Salario: ver la forma de abordar el tema en la entrevista de trabajo
Por: Gladys Ferraz Magalhães
Aquellos que buscan un nuevo trabajo, y los nuevos desafíos, en su mayor parte, quieren un salario que permita una vida más cómoda. Sin embargo, de acuerdo con el consultor de alerta planificación de carreras Ricardo Xavier Recursos Humanos, Karla Mara Alves de Oliveira, la forma en que se introduce puede ayudar u obstaculizar el candidato a un puesto de trabajo.
De acuerdo con Karla, cuando uno va a una entrevista de trabajo sin conocer el rango de salario del trabajo, se debe abordar la cuestión sólo al final de la entrevista, teniendo cuidado en cómo va a introducir el tema.
“No hay casi visto preguntar sobre el sueldo. Lo que no se está solo pregunte al inicio de la entrevista. También es importante hablar correctamente. En lugar de preguntar, por ejemplo, “¿Cuál es el salario?”, Lo mejor es preguntar si la empresa ya tiene una base de la cual es el rango de salario “, sugiere.
Otra forma de abordar la cuestión, dice Karla, es preguntar si la empresa tiene un plan de carrera. Para ella, la cuestión demuestra el interés por el candidato y puede contar puntos para él.
Rango de salario
En general, dice el consultor, para hacer frente a los salarios, ya sea en la entrevista de trabajo, ya sea en la hoja de vida, el candidato debe considerar siempre un rango de sueldo en lugar de un valor específico, incluso cuando la empresa solicita los requisitos de salario.
“Es importante que la gente hace la investigación antes de pagar el mercado antes de la colocación de un rango de salario en el plan de estudios. Además, es bueno que la persona pone en paréntesis que es flexible a las negociaciones “.
El rango de salario de los consejos también se aplica cuando se habla del salario anterior, y en este caso, alerta Karla, es importante que cada vez candidato para aumentar o disminuir la pista, ya que en el primer caso, la empresa va a saber cuál es el salario anterior trabajador para hacer la cartera de trabajo y puede prescindir de un contrato para verificar que había mentido. En el segundo caso, el profesional puede desmotivar rápidamente para ganar mucho menos de lo que recibían antes.
